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Place de la République à Bordeaux

Le communiqué intersyndical national

Permanences pour les intérimaires 

UL de Bordeaux centre - Bourse du travail

Sur place les vendredis de 9h à 12h

Par téléphonne et mail Nathalie ANGELY 06 76 30 64 36 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Emmanuel PICAULT 06 18 32 13 90 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Permancences juridiques 

Antenne de St-André-de-Cubzac

Tous les jours sauf le dimanche

Par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

Par téléphonne 06 08 43 76 93

 

 

Le site de la CGT TPE : https://www.cgt-tpe.fr/

Pas reçu de code pour voter ? Appelez le 09 69 37 01 37

Le matériel :

Le 4 pages pour tous 

Le 4 pages apprentis

Le 4 pages cadres

La profession de foi Nouvelle Aquitaine

Le livret NVO mes droits dans les TPE 

Le tract de l'UD

 

Suite aux décisions gouvenementales, la Bourse du Travail est fermée au public.

Pour tout renseignement syndical ou juridique nous contacter :

Par tél au 05 57 22 71 40

Par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

La CGT lance le premier site d'action pour l'égalité professionnelle

logo-egalite-femmes-hommes

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

 

La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte).

 

site-egalite-femmes-hommes

 

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