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Permanences juridiques à la Bourse du Travail

  Les permanences juridiques se font sans rendez-vous. Le lundi de 8h45 à 12h...

NVO

Lien vers le site NVO         ...

Formation syndicale

    Vous trouverez le plan de formation 2022 ainsi que les fiches d'in...

Vous trouverez des renseignements et de contacts ci-dessous :

Le tract 

Permanences pour les intérimaires 

UL de Bordeaux centre - Bourse du travail

Sur place les vendredis de 9h à 12h

Par téléphonne et mail Nathalie ANGELY 06 76 30 64 36 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Emmanuel PICAULT 06 18 32 13 90 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Permancences juridiques 

Antenne de St-André-de-Cubzac

Tous les jours sauf le dimanche

Par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

Par téléphonne 06 08 43 76 93

 

 

 

Les permanences juridiques se font sans rendez-vous.

Le lundi de 8h45 à 12h

Le mercredi de 13h45 à 16h

Le vendredi de 13h45 à 16h

 

Elles sont réalisées à la Bourse du travail 

44 cours Arisitde Briand à Bordeaux 

Au 3ème étage bureau 306

 

Merci d'apporter vos derniers bulletins de paye, votre contrat de travail et tous documents liés à votre demande.

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

La CGT lance le premier site d'action pour l'égalité professionnelle

logo-egalite-femmes-hommes

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

 

La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte).

 

site-egalite-femmes-hommes

 

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